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Möchten Sie die besten Talente

gewinnen und Ihr Unternehmen

als attraktiven Arbeitgeber positionieren?
Der Arbeitsmarkt ist umkämpft, und klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Social Media bietet die ideale Plattform, um gezielt potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und das genau dort, wo sie sich täglich aufhalten. Durch kreative Inhalte, gezieltes Targeting und authentisches Employer Branding machen wir Ihr Unternehmen sichtbar und attraktiv für Bewerber. Mit einem effizienten Schnellbewerbungsverfahren reduzieren wir Hürden und ermöglichen es Interessenten, sich unkompliziert und ohne lange Prozesse zu bewerben. So gewinnen Sie schnell motivierte Talente, die perfekt zu Ihrem Team passen.
Vereinbaren Sie jetzt ein erstes Gespräch, in dem wir Ihre aktuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung analysieren und ungenutzte Potenziale aufzeigen. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung, um Ihr Unternehmen auf Social Media optimal zu präsentieren, qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen und den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.
Florian Löhr
Erfolgsgeschichten, die inspirieren...
Kundenstory www.meurer-etechnik.de
Mitarbeitergewinnung Elektromonteur
Für ein Unternehmen im Bereich Schaltanlagenbau wurde eine gezielte Recruiting-Kampagne entwickelt, um offene Stellen schnell und effizient zu besetzen. Dazu wurde eine neue Karriereseite mit einem Schnellbewerbungsverfahren direkt in die bestehende Website integriert. Um die Reichweite zu maximieren, wurden hochwertige Inhalte erstellt, darunter speziell gedrehte Videoszenen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
Mit einem Werbebudget von nur 500 € konnten innerhalb von zwei Wochen drei qualifizierte Bewerber gewonnen werden. Dadurch wurde die offene Stelle nicht nur schnell, sondern auch äußerst kosteneffizient besetzt. Die Kampagne umfasste die Erstellung von sechs zielgerichteten Werbeanzeigen, die über Facebook, Instagram und WhatsApp Status ausgespielt wurden, um die richtigen Talente direkt anzusprechen.
Zusätzlich wurden die eingehenden Bewerbungen von uns vorausgewählt und geeignete Kandidaten direkt zum Vorstellungsgespräch terminiert. So konnte der gesamte Bewerbungsprozess für das Unternehmen optimiert und effizient gestaltet werden – mit messbarem Erfolg und minimalem Zeitaufwand für den Arbeitgeber.
Referenz einer Webseite für Elektroindustrie, Elektrohandwerk und den Maschinenbau.
KUNDENSTORY WWW.MEURER-ETECHNIK.DE
Mitarbeitergewinnung Maschinenbediener
Für ein Unternehmen im Schaltanlagenbau haben wir eine Recruiting-Kampagne umgesetzt, um kurzfristig einen Maschinenbediener einzustellen.
Dafür wurde eine Karriereseite mit integriertem Schnellbewerbungsverfahren eingerichtet, über die sich Kandidaten ganz unkompliziert online bewerben konnten.
Begleitet wurde die Kampagne von ansprechenden Inhalten und zielgerichteten Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram. Mit einem Budget von nur 260 € gingen innerhalb von 10 Tagen 11 qualifizierte Bewerbungen ein und der passende Maschinenbediener konnte eingestellt werden.
So wurde die Stelle schnell, effizient und mit minimalem Aufwand für das Unternehmen besetzt.
Referenz einer Webseite für Ernährungsberatung, Webseite für Fachberater für holistische Gesundheit, Webseite für Coaches und Berater.
Kundenstory WWW.MEURER-ETECHNIK.DE
Mitarbeitergewinnung EPLANer
Einen qualifizierten EPLANer zu finden, ist für viele Unternehmen eine echte Herausforderung. Die Nachfrage ist hoch, das Angebot an Fachkräften dagegen sehr begrenzt. Genau vor dieser Situation stand auch ein Elektrotechnik-Unternehmen, das wir begleiten durften.
Unsere Lösung: eine clevere Kombination aus gezielten Werbeanzeigen und aktivem Recruiting über LinkedIn. Mit den Anzeigen konnten wir die Sichtbarkeit des Unternehmens deutlich steigern und latent wechselbereite Kandidaten auf die offene Stelle aufmerksam machen. Parallel dazu haben wir auf LinkedIn passende Fachkräfte direkt angesprochen.
Das Ergebnis: Innerhalb kurzer Zeit konnten wir mehrere qualifizierte Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einladen und die offene EPLANer-Stelle konnte erfolgreich besetzt werden.
So wurde aus einer scheinbar schwierigen Ausgangslage ein greifbarer Erfolg.
Referenz einer Webseite für ein Event bzw. eine Veranstaltung mit integriertem Registrierungsformular und Feebackformular
Die nächste Kundenstory könnte Ihre sein.
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Bedarfsanalyse
Ziel: Verstehen, welche Talente Ihr Unternehmen braucht
Im ersten Schritt analysieren wir Ihren Personalbedarf und definieren die Anforderungen
an neue Mitarbeiter. Wir betrachten Ihre Unternehmenskultur, die gesuchten Qualifikationen
und die Erwartungen potenzieller Bewerber. Gleichzeitig prüfen wir bestehende
Recruiting‒Maßnahmen und identifizieren Optimierungspotenziale, um eine effektive
Social‒Media‒Strategie zu entwickeln.
Attraktive Arbeitgeberpositionierung & Strategie
Ziel: Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren
Damit Sie die passenden Talente ansprechen, entwickeln wir eine klare Arbeitgebermarke.
Wir definieren Ihre Botschaften, Werte und Alleinstellungsmerkmale, die Sie von anderen
Unternehmen abheben. Anschließend erstellen wir eine maßgeschneiderte Social‒Media‒Strategie,
die gezielt Ihre Wunschkandidaten anspricht.
Social-Media-Kampagnen & Content-Erstellung
Ziel: Aufmerksamkeit wecken und passende Bewerber anziehen
Auf Basis der Strategie erstellen wir ansprechende Inhalte, die Ihr Unternehmen authentisch
präsentieren. Dazu gehören professionelle Bilder, Videos und Texte, die Ihr Team, Ihre Werte
und den Arbeitsalltag zeigen. Mit gezielten Werbeanzeigen erreichen wir genau die Talente,
die zu Ihrem Unternehmen passen – schnell und effizient.
Schnellbewerbungsverfahren & Kontaktaufnahme
Ziel: Den Bewerbungsprozess einfach und effektiv gestalten
Ein komplizierter Bewerbungsprozess kann viele Kandidaten abschrecken. Deshalb setzen
wir auf ein Schnellbewerbungsverfahren, das Interessenten ermöglicht, sich in wenigen Klicks
zu bewerben – ohne Lebenslauf oder lange Formulare. So reduzieren wir Hürden und sorgen
für mehr qualifizierte Bewerbungen.
Auswahl & Bewerbermanagement
Ziel: Die besten Talente effizient auswählen
Nachdem die Bewerbungen eingehen, unterstützen wir Sie dabei, den Auswahlprozess effizient
zu gestalten. Wir helfen Ihnen, Bewerberdaten strukturiert zu verwalten und passende Kandidaten
schnell zu identifizieren. So sparen Sie Zeit und gewinnen die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Mit diesen Leistungen machen wir Ihre Mitarbeiter-suche richtig stark.
Klar strukturiert, gezielt ausgerichtet und mit einem sicheren Gespür für Ansprache und Reichweite. Damit Ihre Stellen gesehen werden, passende Fachkräfte sich direkt angesprochen fühlen und aus Interessenten Bewerber werden. Hier sehen Sie, womit wir das möglich machen.
Erstellung von
Werbeanzeigen
Gezielte Werbeanzeigen sind ein effektives Mittel, um Ihre Zielgruppe direkt zu erreichen und mehr Reichweite, Leads oder Verkäufe zu generieren. Mit strategisch durchdachten Kampagnen, kreativen Texten und ansprechendem Design sorge ich dafür, dass Ihre Botschaft ins Auge fällt und die richtigen Menschen erreicht.
Social-Media-Ads
Retargeting-Kampagnen
Content-Erstellung
Erstellung von
Kampagnen
Gezielte Recruiting-Kampagnen helfen Ihnen, qualifizierte Fachkräfte direkt anzusprechen und offene Stellen schneller zu besetzen. Mit einer klaren Strategie, ansprechenden Inhalten und effektiven Anzeigen entwickeln wir Kampagnen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und Bewerber gezielt ansprechen.
Social-Media-Recruiting-Kampagnen
Zielgruppenorientierte Stellenanzeigen
Kampagnen-Setup
Verwalten von Werbebudget
Ein effizientes Budgetmanagement ist entscheidend, um Ihre Recruiting-Kampagnen wirtschaftlich und wirkungsvoll zu steuern. Ich optimiere den Einsatz Ihres Werbebudgets, damit Ihre Anzeigen gezielt die richtigen Talente erreichen.
Kosteneffiziente Budgetplanung
Performance-Tracking & Datenanalyse
Maximale Reichweite mit minimalem Budget
Einrichtung von
Social Media Konten
Ein professioneller und ansprechender Social-Media-Auftritt ist der erste Schritt, um potenzielle Mitarbeiter gezielt anzusprechen und langfristig für Ihr Unternehmen zu begeistern. Ich richte Ihre Social-Media-Konten strategisch ein und optimiere sie gezielt für ein erfolgreiches Recruiting.
Erstellung von Unternehmensprofilen
Plattformauswahl & Strategie
Konsistente Arbeitgebermarke
Aufsetzen Schnell-bewerbungsverfahren
Ob auf Google oder in sozialen Netzwerken. Ich helfe Ihnen dabei, genau die Menschen zu erreichen, die zu Ihrem Angebot passen. Ihre Anzeigen werden klar aufgebaut, gezielt geschaltet und regelmäßig geprüft. So nutzen Sie Ihr Budget sinnvoll und gewinnen neue Kunden.
Bewerbung in wenigen Klicks
Mobil optimierter Bewerbungsprozess
Automatische Vorauswahl durch Filter
Professionelle
Contenterstellung
Gute Bilder und Videos zeigen, wer Sie sind – ehrlich, nahbar und professionell. Ich begleite Sie von der ersten Idee bis zur finalen Bearbeitung und sorge dafür, dass Inhalte entstehen, die wirken. Ob Fotos für die Website, kurze Videos für Social Media oder ein Clip für Ihre nächste Stellenanzeige.
Business-Fotografie
Professionelle Bildbearbeitung
Social-Media-Content
Vorauswahl
Bewerber
Eine effiziente Vorauswahl spart Zeit und stellt sicher, dass nur die passendsten Kandidaten in den nächsten Schritt gelangen. Durch gezielte Kriterien, smarte Filter und strukturierte Prozesse identifizieren wir schnell Bewerber, die ideal zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.
Automatisierte Filterung
nach Qualifikationen
Strukturierte Bewertungskriterien
Effiziente Kommunikation
mit Kandidaten
Passt das zu dem, was Sie suchen?
Dann melden Sie sich gern. In einem kurzen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, wie Ihre neue Website aussehen kann und was genau Sie dafür brauchen. Buchen Sie jetzt einfach einen Termin, ganz unverbindlich und persönlich.
„Erfolg beginnt dort, wo gezielte Ansprache auf echte Arbeitgeberwerte trifft und die richtigen Talente begeistert – genau dafür setze ich mich mit Leidenschaft ein.“
Florian Löhr
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Florian Löhr
info@wertvollemedien.de